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2.
Medidas en materia de personal
El año 2013 se ha caracterizado en el ámbito del sector público, por la necesidad
de adoptar medidas en materia de personal, con la doble finalidad de contener el
gasto público y de armonizar las condiciones laborales de los empleados públi-
cos. La Ley 3/2012, de 21 de septiembre, de Medidas Fiscales, Administrativas,
Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico finan-
ciero de la Junta de Andalucía dispone, en su artículo 24, la obligación de reducir
la masa salarial del personal en un 5%.
La Agencia Andaluza de la Energía ha llevado la distribución de esta reducción al
seno de la negociación colectiva y, atendiendo al acuerdo firmado el 18 de diciem-
bre de 2012, ha quedado modificada, con fecha 1 de enero de 2013, la reducción de
aquellos complementos de responsabilidad distintos a la antigüedad. Además, la
Dirección ha adecuado la estructura de la entidad a un nuevo escenario, más acor-
de con las líneas de trabajo de la Agencia, para alcanzar ese 5% de la masa salarial.
La nueva estructura se ratificó mediante Consejo rector el 26 de febrero de 2013.
3.
Plan de formación 2013
El Plan de Formación de 2013 de la Agencia Andaluza de la Energía ha sido
fruto del consenso de la Comisión de Formación, constituida al amparo del II
Convenio Colectivo de la Agencia Andaluza de la Energía que, en reunión ce-
lebrada el 09 de mayo de 2013, acordó elevar el texto definitivo del Plan al
Director General de la entidad para su aprobación, hecho que se produce me-
diante Resolución de 21 de mayo de 2013.
Las acciones formativas realizadas en el ejercicio 2013 han sido 21, distribui-
das en 56 sesiones, de las que se han beneficiado la totalidad de trabajadores/
as. Esto ha supuesto la ejecución del 100% de las actividades formativas plani-
ficadas para el año 2013. Todas las acciones se han sometido a una evaluación
sistemática para conocer el nivel de calidad de la acción así como su adecua-
ción a los objetivos previstos, arrojando una valoración media de 8,48 sobre 10.
HORAS DE FORMACIÓN
Formación obligatoria
Formación voluntaria
2.265
horas
507
horas
Se han impartido
un total de
2.772 horas
lectivas, de las
cuales un 81,71%
tienen carácter
de formación
obligatoria.